Klik nomor untuk langsung menghubungi kami
Hubungi kami,klik disini
konsultan mamagement
konsultan mamagement

Selamat datang di website kami

konsultan mamagement Pemagangan

Pemagangan

Lembaga pelatihan kerja yang menjalankan program Pemagangan sangat cocok dan efesien dalam menjalankan management ekonomi perusahaan, sabab peserta pelatihan pemagangan telah terdidik pra-penempatan dan pasca penempatan.

Dengan program pelatihan kerja, perusahaan user dapat memilih dan menentukan peserta pelatihan kerja yang memiliki kondite kerja yang baik demi memajukan perusahaannya. Perusahaan user berhak menentukan dan memilih peserta pemagangan untuk di jadikan karyawan kontrak maupun karyawan tetap melalui evaluasi selama proses pemagangan berlangsung.

Aturan pelaksanaan program pemagangan

  1. Pelaksanaan pelatihan kerja di atur dalam undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan BAB V tentang PELATIHAN KERJA.
  2. Pelaksanaan pelatihan kerja dan pemagangan di atur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER.36/MEN/IX/2016 tentang PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI.

Point plus Perusahaan User :

  1. Membantu pihak managemen dalam proses administrasi perusahaan proses administrasi pembayaran upah di lakukan oleh pihak LPK seperti perhitungan dan pembayaran upah, lembur serta BPJS ketenagakerjaan serta kesehatan.
  2. Perusahaan user dapat melakukan seleksi, menentukan serta memilih peserta pemagangan dengan kondite kerja yang bagus untuk menjadi karyawan kontrak ataupun karyawan tetap.
  3. Cost down yang cukup besar untuk sistem pembayaran gaji.

S.O.P PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN

Kegiatan Pelaksanaan Program Pemagangan

Periode Pemagangan

Periode pemagangan di tentukan melalui 3 (tiga) alternative, di sesuaikan dengan jenis, karakter dan tingkat kesulitan pekerjaannya sebagai berikut :

  1. Kualifikasi/berjenjang (Muda Madya Utama)
    Merupakan kemasan program pemagangan berjenjang dan atau tertentu yang mengacu pada KKNI sektor, sub sektor dan bidang pekerjaan tertentu, sesuai dengan jenis dan dasar standar struktur kurikulum dan silabus pemagangan berbasis kompetensi, sehingga pencapaian kualifikasi kompetensinya jelas pada suatu profesi/atau jabatan tertentu
  2. Cluster
    Merupakan kemasan program pemagangan tidak berjenjang di susun berdasarkan unit kompetensi/atau kelompok inti kompetensi tertentu (cluster) sesuai kebutuhan perusahaan/atau lapangan tertentu.
  3. Standar khusus
    Merupakan kemasan program pemagangan yang di susun dengan orientasi khusus berdasarkan pada standar khusus dan/atau standar internasional sesuai kebutuhan langsung terkait dengan tugas/atau pekerjaan dan tidak berpedoman dengan KKNI

Program Pemagangan

Peserta magang :

Berjenjang

  1. Muda : Dapat melaksanakan tugas operator dengan benar sesuai instruksi kerja ( IK ) yang ada dalam pencapaian target kualitas dan kuantitas.
  2. Madya : Dapat melaksanakan tugas operator dengan benar sesuai instruksi kerja yang ada dalam pencapaian target kualitas dan kuantitas tanpa memerlukan pengawasan dari leader atau supervisor.
  3. Utama : Dapat melakukan tugas operator dengan benar sesuai instruksi kerja dalam pencapaian target kualitas dan kuantitas yang sekaligus juga dapat memberi pelatihan terhadap peserta magang yang lainnya

Cluster

  1. BOM ( bill of material ) serta fungsi dan kegunaannya.
  2. Mesin dan peralatan yang di gunakan serta penanganan bila dalam kondisi tidak normal.
  3. Keseimbangan jalannya pekerjaan dalam suatu alur proses produksi.

 
Khusus

Dapat melakukan pekerjaan yang bersifat khusus di mana pola kerja dapat berubah-ubah setiap saat bila di perlukan, tanpa merubah spesifikasi produk akhir.

Durasi Pemagangan

Berjenjang

  1. Level Muda   : Maksmal 1 ( satu ) tahun
  2. Level Madya : Maksimal 1 ( satu ) tahun
  3. Level Utama  : Maksimal 1 ( satu ) tahun

 
Jenis magang ini di lakukan untuk jenis pekerjaan dengan tingkat kesulitan tidak tinggi dan jumlah yang relatif besar.
 
Cluster
 

  1. Jangka waktu pemagangan paling lama 1 ( satu ) tahun.
  2. Dalam hal untuk mencapai kualifikasi kompetensi tertentu yang memerlukan waktu lebih dari 1 ( satu ) tahun maka harus di tuangkan dalam perjanjian pemagangan baru dan di laporkan ke Disnaker setempat/atau wilayah.

 
Jenis pemagangan ini di lakukan untuk pekerjaan dengan tingkat kesulitan tinggi dan jumlah yang relatif sedikit.
 
Khusus

Jangka waktu pemagangan di tentukan oleh kekhususan pekerjaan, dimana tidak termasuk kategori berjenjang atau cluster. Jenis pelatihan ini dilaksanakan untuk pekerjaan-pekerjaan yang bersifat khusus dan jumlah yang relatif sedikit. Durasi pemagangannya paling lama 3 ( tiga ) tahun.

©2018 Saiko Daichi Sentosa All right reserved   Developed by javwebnet